2025年，在区委、区政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《法治政府建设与责任落实督察工作规定》要求，始终将法治建设贯穿于人社工作全过程、各环节，以法治思维赋能民生保障，以依法行政护航事业发展，为构建和谐稳定劳动关系、推动全区经济社会高质量发展筑牢法治根基。现将全年工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，压实法治建设责任链条
我局始终把法治建设作为全局性、基础性工作，高位推动、系统部署。严格落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同推进的工作格局。将习近平法治思想、《中华人民共和国宪法》及人社领域核心法律法规纳入党组理论学习中心组和干部教育培训重点，全年开展党组理论学习中心组学法8次，专题学习习近平法治思想6次，组织法治专题培训2场，推动领导干部带头运用法治思维和法治方式破解工作难题。制定年度法治工作计划，将法治建设任务与就业创业、社会保障、劳动关系等核心业务同部署、同落实、同考核，确保法治建设与业务工作深度融合。
（二）聚焦普法宣传，构建精准多元普法格局
坚持“谁执法谁普法”原则，创新宣传方式，拓展宣传渠道，着力提升普法实效。一是突出靶向宣传。围绕《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等重点法规，聚焦农民工维权、企业用工规范、社保待遇申领等热点问题，开展“进企业、进社区、进乡村、进学校、进单位”普法宣传活动10场次，设立社保、劳动保障等专项咨询点，发放宣传资料2000余份，服务企业18家，提供法律咨询30余人次，切实打通法治宣传“最后一公里”。
二是搭建基层平台。依托友好区、上甘岭镇劳动保障服务中心，构建基层法治服务阵地，按计划分阶段开展法治宣讲、纠纷调解、政策解读等活动，让群众在家门口就能获得专业法律服务。3、丰富宣传载体。三是丰富传播载体。升级“友好人社”微信公众号宣传功能，及时推送法律法规解读、政策新规、工作动态等内容，打造线上普法“微课堂”，全年发布法治相关信息百余条，全方位展示法治人社为民服务形象。
（三）坚持依法行政，提升规范执法服务效能
以规范行政权力运行为核心，不断健全执法制度、优化执法流程、强化执法监督，推动行政执法提质增效。一是严格落实“三项制度”。全面推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，规范执法记录仪使用，实现执法全过程留痕可回溯；通过政务公开平台、公众号等渠道及时公示执法信息，主动接受社会监督；严把法制审核关，确保重大执法决定合法合规。二是规范行政权力运行。严格执行行政许可事项清单管理，持续优化审批服务流程，落实“一次性告知”“限时办结”制度，提升政务服务便捷度。加强行政规范性文件管理，严格履行合法性审核和公平竞争审查程序，确保文件制定程序规范、内容合法。
三是强化重点领域执法。聚焦劳动关系、社会保障等关键领域，加大执法检查力度。严格落实政府及国企投资项目农民工工资支付“四项制度”，完成12家项目农民工工资保证金收缴，总额达1563.42万元。畅通全国欠薪线索平台、12345政务服务热线、举报投诉电话等维权渠道，全年办理欠薪案件15件，涉及劳动者68人，追回工资77.09万元，调解成功率100%，切实维护劳动者合法权益。
二、工作中存在问题
在肯定成绩的同时，对照法治政府建设高标准要求，工作仍存在薄弱环节：一是部分执法人员法治素养和专业执法能力有待提升，应对复杂案件的处置水平需进一步加强；二是个别企业守法意识不强，用工不规范问题时有发生，源头预防欠薪的长效机制仍需完善；三是普法宣传针对性、实效性不足，宣传形式创新不够，对不同群体的精准普法力度有待加大。
三、下一年度工作安排
2026年，我局将继续深入贯彻落实区委、区政府关于法治政府建设的部署要求，重点做好以下工作：
（一）深化法治能力建设
持续推进习近平法治思想学习教育，健全党组学法、干部学法用法制度，通过专题培训、案例研讨、技能比武等形式，提升干部职工法治素养和依法行政能力，打造专业化法治人社队伍。
（二）规范公正文明执法
进一步完善执法程序，优化“双随机、一公开”监管模式，加强执法全过程监督。健全行政执法过错责任追究机制，杜绝执法不公、执法不严等问题，提升执法公信力。
（三）提升普法宣传质效
创新普法形式，运用微视频、漫画、案例解读等群众喜闻乐见的方式，针对企业、农民工、高校毕业生等不同群体开展精准普法。升级线上普法平台，扩大法治宣传覆盖面和影响力，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
（四）筑牢民生法治保障
持续深化根治欠薪行动，完善劳动关系矛盾纠纷多元化解机制，加强与司法、工会等部门联动协作。健全社会保障法治体系，确保社保待遇按时足额发放，为友好区经济社会高质量发展提供更加坚实的法治保障。
友好区人力资源和社会保障局
2025年12月22日
