友好区：党建赋能“新业态” 凝聚发展新动能

本报讯（张志涛张天竺记者李平）近年来，友好区为进一步加强新业态党建工作，通过强化组织赋能、打造党建品牌、落实关爱举措，探索形成推动新业态党建工作的有效机制，扎实推进党建与业务工作深度融合、同频共振。

强化组织赋能，让“零起步”变“全覆盖”。为抓好行业党组织书记、党员、党建指导员三支骨干力量，该区组织88人参加全区行业党组织书记非公企业和社会组织党组织书记及党员培训班培训学习，不断提高党务干部履职能力和业务水平。优化调整党建工作指导员队伍，在35家非公企业（包含新业态企业）中，派驻31名党建指导员，下发职责清单，深入一线指导企业党建工作，并发挥群团组织引领服务联系作用。截至目前，非公企业中建立群团组织9个，其中团区委4个，工会3个，妇联2个，确保重点企业专人指导，初创企业有人联系，难点企业包干负责，动态维护党建工作台账，为更好地制定发展措施、推进组织建设提供参考和依据。

打造党建品牌，让“一盘沙”变“握起拳”。该区组建区级物业行业党总支，以好友物业党支部为试点，打造“红色物业·好友融情”党建品牌，推动物业行业党组织、物业企业党组织、社区党组织党建共建，引领物业服务朝规范化品质化发展。在两新工委、行业主管部门、物业公司共同商讨下，依托党员红色书屋，建立小区“红色议事厅”，搭建沟通交流、议事商讨的平台，以开放空间的形式，让居民直接参与其中，做到民事民议，民事民决，充分调动居民群众参与基层治理的积极性、主动性和创造性，让“被动管理”变为“主动参与”。截至目前，利用电话、微信、上门答复等方式，及时有效回复群众各类诉求670余条。

落实关爱举措，让“无人问”变“有人管”。为进一步加强对新业态新就业群体的关怀关爱，友好区两新工委联合两新工委成员单位区总工会，充分发挥送温暖示范带动作用，吸纳新就业群体会员82人，向新就业群体赠送意外伤害保险，为快递、外卖小哥筑起一道安全的屏障，感谢他们在工作中不辞劳苦，坚守岗位，并对新就业群体的思想动态、生活健康以及企业经营等情况，进行详细了解，希望大家与企业一同成长，努力实现自我价值，叮嘱他们在忙碌的工作中要注意交通安全和劳逸结合，以良好的精神状态投入到自身工作中。